מדוע עליכם לשאול שאלות בראיון עבודה
תוֹכֶן
- מתי לשאול שאלות מעסיק פוטנציאלי שלך
- הראה שאתה מעוניין
- הראה שאתה חקר את הארגון
- הראה שאתה אינטליגנטי
- מודיע על החלטתך לקבל הצעת עבודה
ראיון עבודה הוא הזדמנות עבור הארגון לגלות מה הוא רוצה לדעת על המועמדים הסופיים לתפקיד, אך זו גם הזדמנות עבור כל אחד מהפיינליסטים לגלות מה הוא או היא רוצים לדעת גם כן. ראיונות הם רחוב דו כיווני.
ככל שמנהל הגיוס רוצה לדעת יותר על האדם שהוא שוכר, האדם רוצה לדעת על מנהל ההעסקה, עמיתים לעבודה וארגון. גמר שמזניח להכין ולשאול שאלות במהלך ראיון מפספס הזדמנויות להרשים את מנהל הגיוס ולאסוף מידע נוסף שיידע את ההחלטה לקבל הצעת עבודה.
מתי לשאול שאלות מעסיק פוטנציאלי שלך
שאלות הגמר שמורות בדרך כלל לסוף תהליך הראיון. כל שאלה שיש לך עשויה לענות באופן טבעי במהלך הראיון. לדוגמה, מראיין עשוי להציב שאלה לגבי נכונותו של המועמד לעבוד שעות ארוכות באומרו שלעתים נדרשות שעות ארוכות. אם הגמר הכין שאלה האם נדרשות שעות ארוכות, אין צורך לשאול את השאלה הזו בסוף הראיון.
בראיונות פאנל, רוב השאלות צריכות להיות מופנות למנהל הגיוס. חברי צוות חברים אחרים רשאים לספק את חוות דעתם במידת הצורך. חשוב מאוד לשאול שאלות בסוף ראיון.
הראה שאתה מעוניין
שאלת שאלות מראה שאתה באמת מתעניין בתפקיד. מישהו שאינו מעוניין בתפקיד לא היה לוקח את הזמן לפתח שאלות. אדם כזה היה יושב לראיון ועוזב כמה שיותר מהר. השאלות שלך אומרות למנהל הגיוס ששקלת את המשרה במידה ומיצית את המשאבים שתוכל למצוא.
הראה שאתה חקר את הארגון
שאלות טובות מראות שעשית את המחקר שלך. אזהרה כאן היא לוודא שעשיתם את המחקר שלכם. אם אתה שואל סוכנות המפקחת על פארקי המדינה כמה פארקים יש למדינה, זה מראה שלא עשית את המחקר שלך. מספר הפארקים הממלכתיים הוא מידע קל למצוא.
צריך לחפור עמוק יותר. אם אתה מסתכל באתר האינטרנט של הסוכנות ומגלה כי בפארק המדינה הכי נצפה יש פי ארבעה מבקרים שנתיים יותר מהפארק שפחות ביקרת בו, שאלות טובות היו שואלות מדוע זה, מה יש בפארק המדינה הכי נצפה או מה שמביא אותם כך מבקרים רבים, ומה הפארק הכי פחות יכול לעשות שהפארק הכי מבקר בו עושה.
בעוד שהדוגמאות שלמעלה הן שאלות טובות מבודד, עליך לוודא שהשאלות שאתה שואל רלוונטיים לתפקיד התפקיד בארגון.
הראה שאתה אינטליגנטי
אם יש לך עניין אמיתי בתפקיד ושאל שאלות מחקריות טובות, תראה למנהל הגיור שאתה אינטליגנטי. אינטליגנציה היא תכונה חיובית ולא משנה מה העמדה.
שאלות טובות חושפות תהליכי מחשבה של גמר. עובדים בכירים רוצים אנשים שיכולים לחשוב באופן עצמאי. מדיניות ונהלים יכולים לקחת ארגון עד כה. אלה מינימום. כדי שארגון יוכל לשגשג, הוא זקוק לאנשים שיכולים לנקוט במשימתו, מדיניותו ונהליו של הארגון ולהחיל את העקרונות העומדים בבסיסו בכל מצב עבודה.
מודיע על החלטתך לקבל הצעת עבודה
במובן הבסיסי ביותר, שאלות נועדו לאסוף מידע. אמנם נחמד להרשים מנהל שכיר, אך המטרה הכוללת של שאלות הגמר היא ליידע את ההחלטה לקבל הצעת עבודה אם תוארך. השאלות הנוגעות לשכר, הטבות ונושאים אחרים נשמרות בצורה הטובה ביותר לאחר הבטחת הצעת עבודה, אך שאלות על תרבות ארגונית, ציפיות הנהלה ואיכות התאמה בין הגמר לתפקיד הן משחק הוגן במהלך הראיון.
עבור גמר חיצוני, הראיון הוא בדרך כלל הזמן היחיד לשאול שאלות פנים אל פנים. הפיינליסט יכול לראות את שפת הגוף של מנהל הגיוס תוך מענה לשאלה שיכולה לעזור לגמר לשפוט עד כמה אמית המנהל הגיוס בתשובותיו או שלה.
