מהו גיל הפרישה המינימלי של FERS?

תוֹכֶן

• גיל פרישה מינימלי
• כיצד מחשבים את זכאות הפרישה הפדרלית
• נסיבות פרישה אחרות
• הטבות מיידיות

מערכת הפרישה לעובדים פדרליים (FERS) הינה בעלת גיל פרישה מינימלי הנמוך מ 65. גיל פרישה מינימלי זה קובע את הגיל הצעיר ביותר בו עובד פדרלי יכול לפרוש אם יש לו מספיק שנות שירות. הגיל המדויק יכול להשתנות לפי שנת הלידה של העובד.

גיל פרישה מינימלי

גיל הפרישה המינימלי (MRA) עבור עובדים זכאים הוא 57 לכל מי שנולד בשנת 1970 ואילך. גיל הפרישה המינימלי הנמוך ביותר הוא 55 לעובדים שנולדו לפני 1948, ו -56 לעובדים שנולדו בשנת 1963 או 1964. כל העובדים שנולדו בשנת 1963 או מוקדם יותר היו מגיעים לגיל הפרישה המינימלי לפני 2019 (או לפי תאריך הלידה שלהם בשנת 2019 אם הם היו נולד בשנת 1963). עבור אלה שנולדו אחרי 1964, חודשיים נוספים ל- MRA לכל שנה עד 1970.

כיצד מחשבים את זכאות הפרישה הפדרלית

כמו מערכות פרישה רבות, FERS משתמשת ב"כלל 80. " זה קובע כי על עובד להגיע 80 שנים משולבות בעת הוספת גיל ושירות פדרלי כדי להיות זכאים לפרישה.

נניח שעובד מתחיל שירות פדרלי מיד לאחר הלימודים בגיל 22. לאחר 29 שנות שירות הם מגיעים לגיל 51. העובד מילא את הכלל של 80, אך טרם הגיע לגיל הפרישה המינימלי. בשיעור MRA של 57 נותרו לעובד שש שנים נוספות עד לזכאות לפנסיה.

בהנחה שעובד זה רוצה לפרוש ברגע שהוא כשיר לעשות זאת, FERS מרוויחה מהם שש שנות דמי פרישה נוספים ושוכחת שש שנות תשלומי קצבה בכך שהיא מאלצת אותם לחכות עד גיל 57.

פרישה יכולה להיות מפתה בגיל 51. עובד יכול להחליט לעשות משהו שונה ועדיין נותר לו מספיק זמן לעשות מזה קריירה אמיתית. הפרישה עדיין מפתה בגיל 57, אך עובדים רבים בוחרים לצאת משירות פדרלי עד שהם פורשים מתישהו בתחילת שנות ה -60 לחייהם.

המינהל לביטוח לאומי מאפשר לאזרחים לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 62, ולכן זהו גיל פרישה פופולרי בקרב עובדי ציבור גם בכל דרגות השלטון.

נסיבות פרישה אחרות

ל- FERS ישנם כללים שנועדו להתאים לתרחישים שונים של פרישה:

• פרידה מוקדמת: פרישה מוקדמת אפשרית במקרה של פרידה והפרדה לא רצונית המתרחשים בשילוב עם צמצום או ארגון מחדש של כוח העבודה הפדרלי.

מי זכאי?

גיל 50 ומעלה: מינימום 20 שנות שירות (10 קצרים מ"כלל 80 ")

מתחת לגיל 50: 25 שנות שירות.

• נָכוּת: על הסוכנות לאשר שהיא לא יכולה להכיל את הנכות במצב הנוכחי.

מי זכאי?

עובד עם לפחות 18 חודשי שירות ונכה עד כדי כך שהם לא יכולים לשמש כראוי בתפקידם הנוכחי בגלל פציעה או מחלה.

עובד יכול גם לעכב או לדחות את ההטבות אם יפסיק לעבוד לפני שהוא זכאי לפנסיה מיידית. הם חייבים להיות בעלי חובה של חמש שנים או יותר משירות אזרחי בעל גיל 62. עם לפחות 10 שנות שירות, אך פחות מ -30, ההטבות מופחתות ב -5% עבור כל שנה מתחת לגיל 62, אלא אם כן הגיעו ל 20 שנות שירות. ולפרוש בגיל 60 ומעלה.

הטבות מיידיות

עובדים זכאים להטבות תוך 30 יום מיום עבודתם האחרון, תלוי בשנות עבודתם ובגילם. בגיל 62 על עובד להיות חמש שנות שירות לפחות. זה עולה ל 20 שנות שירות בגיל 60.

עובד שהגיע לגיל פרישה מינימלי זכאי לקצבאות מיידיות לאחר 10 עד 30 שנות שירות. שוב, אם יש להם פחות מ -30 שנות שירות, ההטבות מופחתות ב -5% עבור כל שנה בה הם מתחת לגיל 62 אלא אם כן הגיעו ל -20 שנות שירות ופרשו בגיל 60 ומעלה.